中国人が日系企業に対して、あまり良いイメージがない、できるなら就職したくないと思う、もう一つの理由として「日本語力にこだわりすぎる」ということが挙げられています。確かに日系企業の求人広告を見ると、ほとんどが「日本語ネイティブレベル、ビジネスレベル」あるいは「日常会話レベルの日本語」と、何が何でも語学にこだわっている内容が多いように思われます。この求人広告が、通訳･翻訳、あるいは日本人と接する機会の多い職業であれば、絶対に必要な条件ですが、果たして全ての職業に「日本語力」を必要としなければならないのでしょうか。上海には優秀な人材が多いとは書きましたが、日本語が話せるのは主に日本語学科卒の人、あるいは留学経験がある人で、日本語を専攻としてきた人です。ですので、理系･技術系の知識や業務を要求するのは難しく、逆に、理系･技術系を専門とした人に、日本語能力までを求めることも難しいと言えるでしょう。以上のことから、「実務」か「語学力」のどちらを優先順位とするかをよく考えて、求人条件を設定する必要があります。