上海の基礎知識　仕事

中国人材マーケット

中国人材マーケット事情

2004年10月末現在、中国には50万社以上の外資企業が登記認可されています。特にここ上海は、毎年2桁の驚異的なスピードで経済成長を遂げており、もはや安価な生産拠点というよりは、巨大な消費市場として注目を集め、日系を含めた多くの外資企業が進出しています。また、上海は「ヒト・カネ・モノ・情報」全てが集まる街であるため、この魅力に事業機会を感じて進出される企業が後を絶たないようです。しかし、こういった企業の盲点となりがちなのが『人材』です。
　例えば様々な求人案件がある中で、依然として日系企業においてニーズの高い人材は、「即戦力の実務能力を有した日本語人材」となっています。確かに、上海では単に日本語を話すだけの人材は少なくありません。しかし、日本語能力に加え、実務経験を通じた専門知識・技術・ノウハウを身に付けた人材は枯渇しているのが現状です。その背景には、驚異的な成長スピード故に、人材が育成され・市場に供給されるだけの時間が十分に経過していないこと、就業しても3年前後で転職する人が多く、個人が充分なノウハウの蓄積に至っていないことなどが挙げられます。加えて、多くの進出企業が設立5年未満の“創業期”に当たるため、求める人材要件が、業界を超えて非常に似通っていることも背景と言えるでしょう。そして、そういった即戦力人材は、同様の理由から欧米系はもとより、新進の中国企業においても求人ニーズの高い人材となっています。つまり、中国における上記即戦力人材は、日本以上に絶対数が少ないために、引く手数多の「売り手市場の人材」となっています。

人材探しのポイント

　「売り手市場の人材」の中には、転職する度に給与が1,000元単位で昇給している人も少なくありません。しかし、転職先が日系である場合、それも一定のところで頭打ちとなります。なぜならば、人材の希望給与を受け入れることのできる給与体系を持つ企業が、圧倒的に少なくなるからです。更に、長期間の雇用が前提の「ヒトに仕事が付いてくる」タイプの典型的日系人事制度では、気付いた頃には自社の給与体系が市場にマッチしなくなっていることも珍しくありません。また、仕事ができる人ほど給与に不満を持ってしまう可能性も否定できません。従って、現在の上海の成長スピードは、3～4年で様々な制度を陳腐化させてしまう程に激しいものと言えるでしょう。
　しかし、悲観ばかりする必要もありません。生活が安定する一定レベルの給与水準に達した転職意向者の中には、より高収入を望む「報酬型」の意向ではなく、自らへの挑戦を望む「自己実現型」の転職を望む方も多くなっています。
　このように経済状況が変化すると同時に、求職者の考え方も変わりつつありますが、企業側も「自社はどういった魅力を、その人材に提供できるのか。」あるいは、「この仕事をするために「売り手市場の人材」が本当に必要なのか」といったことを再度ご検討してみても良いのではないでしょうか。

人材紹介会社のこれからの役割

現在、上海には500社以上の人材紹介会社が正規登録されています。急激な市場の変化に対応して、我々人材紹介会社が求められる役割も変化しなければならないのかもしれません。つまり、人材側そして企業側双方の事情を知る立場として「今、人材市場・求人市場がどのような現状にあるか？」、「その環境の中で求める人材を採用する・就職するにはどういった選択肢があるのか」といったことを、企業側や求職者側双方に提案することだと思っています。